我们遇到面熟的人就会有亲切感，与外表、人品无关，人们容易对经常见到的人或离自己近的人抱有好感。如果经常在同一时刻，在同一地点的话，总会有几个面熟的人。对这些面熟的人，即使没有说过话，也会有一种亲切感，就像对朋友伙伴的感情一样。看到他们的身影，我们会缓解慌乱的情绪。我们对人产生好感甚至喜欢上别人，其实上下学、上下班时，从不相识到面熟的这一过程，都会成为喜欢别人的契机，当我们被问到为什么会喜欢这个人，是什么魅力吸引了你时，一般我们都会例举这个人的相貌、人品为理由。但是当我们不太了解一个人时，也可能会对他抱有好感。我们一般不会注意上下学、上下班时那些面熟的人的相貌和衣着，也看不出他们的行动中有什么醒目的特征，只是看着他们沉默站立的身影。但随着每天的重复，看到对方的次数的增多，我们对对方的好感也会增强。即仅仅因为与对象人或对象物接触的次数增多，对这个人或者事物的好感也会增强的效应。

出丑效应是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢，又叫仰巴脚效应。

在人际交往过程中，最讨人喜欢的人物往往是精明而带有小缺点的人。生活中有不少比较完美精明的人。其实，这种完美往往是外在的表演，这样就未必讨人喜欢了。因为一般人与完美无缺的人交往时，总难免因己不如人而感到惴惴不安。最讨人喜欢的便是那些精明而小有缺点的人。

人们还是会更喜欢优秀且真诚、值得信任的人，如果一位一直令人尊敬的企业领袖人物当众犯了一点小错误，想想如果你是他公司的下属，你感觉会如何，会因为这个小失误而对他的印象大打折扣吗?管理者们，如何让员工更加崇拜你，并非得高高在上，做个完美无缺的人，有时犯点无伤大雅的小错误，反而更可爱，会让员工更加喜欢你，更加信任你。决定人际吸引的因素通常是极复杂的，“出丑效应”只是其中的一种，并有其发生的范围。在性别方面，男性更喜欢犯了错误的才能出众的男性。而女性则更喜欢能力出众而没有错误的人，不分男女。